手机热线:180 9059 9181
    
关于我们 About Us
联系我们Contact

    手机:

    侯律师:18090599181

    侯律师:13198198773

    座机: 0817-2186988


    邮箱:2925815031@qq.com

    办公地址:四川南充市顺庆区华康路14号四川君定律师事务所


新闻中心
阅读量:
【职场法律知识】你了解多少?

实习期可以抵试用期吗?

试用期延长是否合法?

试用期该不该买社保?

试用期没有劳动合同?

主动离职多久可以走?

被开除时,赔偿金怎么算?


1、实习期可以抵试用期吗?


没有相关法律说明两者是可以抵用的。先来看看两者的含义:


实习期★

实习期则指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系,因此不受劳动法保护。


试用期★

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的考察期,受劳动法保护,也就是在劳动合同履行初期,合同双方具有一定期限的选择权。


现在很多公司在学生拿到offer后,都希望他们提前入职实习,拿到毕业证后直接转为试用期;也有公司会直接说明,拿到毕业证后,实习结束直接考核转正。


实习期抵用试用期的好处还是很多的:一般情况下,公司规定的试用期是3个月,如果能够直接用实习期抵试用期,对于我们自己来讲是一件好事。这样就可以直接享受正式员工的福利了。


如果公司规定了实习期,又没有说直接抵试用期的事,这个也不算违法。最终的选择权是在自己的手里,怎么选择还是要看你自己要什么?


2、试用期延长是否合法?


《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。


所以公司如果要延长员工的试用期,时间请参考上文!!如果超过期限,我们有权拒绝公司的决定。


另外,试用期薪资一般为转正后的80%,而且企业必须为试用期员工购买五险一金!!


3、试用期买社保


根据我国劳动法规定,用人单位和劳动者签订劳动合同当月,就应缴纳社保,与是否在试用期无关。

现在有很多公司不给员工买一金,或者是按照最低标准去购买。这种情况下,要不要入职,同学们还是自己多加考虑吧。


4、用期没有劳动合同?


部分公司会跟员工签两个合同《试用期合同》和《正式劳动合同》,这种情况允许吗?

当然不!!


《劳动合同法》第19条第4款明确规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。试用期期限为劳动合同期限”


所以一旦确定入职,公司必须与员工签订正式的劳动合同,合同里面要明确规定试用期、薪酬、福利等。


所以,找工作时,如果遇到要先签试用期合同的公司,不要去哦~


5、主动离职多久可以走?


95后第一份工作的平均在职时间为7个月,离职便成了家常便饭。那么,离职后多久可以走呢?劳动法是怎么规定的?如果公司以还没招到合适的人为由,不让你离职,该怎么办呢?


《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


也就是说,如果你是公司的正式员工,想要离职请直接发邮件申请!发邮件30天后,公司还不肯放你走,可以直接走法律程序。如果你还在试用期,想要离职,请提前3天以邮件或书面的形式通知公司即可。


这里给大家提个醒,有些公司同意了你的离职申请,但是又因为没招到人,一直拖着不放你走,这个时候我们的态度就需要强硬一些了,否则不知道会拖到什么时候。


6、被开除时,赔偿金怎么算?


被开除?谁都不希望有这种事情发生,但是预防措施提前了解一下也是必要的!


 按照法律规定,符合法律条件的员工离职,用人单位应当给付员工一定的经济补偿金。具体补偿额度跟我们在职的时间有直接关系


下面是关于员工离职补偿汇总计算表,通过表格直接明了地告诉你离职赔偿金怎么算。



导航链接 | 关于我们 | 业务领域 | 君定团队 | 新闻中心 | 经典案例 | 法律法规 | 联系我们 | 合作单位
Copyright 2014-2024君定律师事务所 .All Rights Reserved
公司地址:南充市顺庆区华康路14号四川君定律师事务所
免费咨询热线:180 9059 9181 E_mail:2925815031@qq.com